С 1 апреля 2020 года Правительство установило специальный порядок сдачи сведений в ПФР при приеме и увольнении работников. Теперь данные нужно представлять не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме или увольнении работника (п. 6 Временных правил, утв. постановлением Правительства от 08.04.2020 № 460). Постановление вступило в силу 9 апреля. То есть с этого дня действуют новые сроки сдачи отчета. Поэтому отчеты за март нужно сдать еще в старые сроки, а начиная с апреля сроки сокращенные.

Председатель правительства РФ подписал постановление от 26.04.2020 г. №590,   которым установлено, что СЗВ-ТД за апрель нужно подать по специальному порядку. Так, в случаях приема на работу и увольнения сотрудника с 1 апреля 2020 года до дня вступления в силу постановления – не позднее рабочего дня, следующего за днем вступления в силу постановления. Постановление вступило в силу со дня его официального опубликования. А официально опубликовали его в 21:00 27 апреля 2020 года. 

То есть, если организация работает в нерабочие дни по указам Президента с 30 марта по 8 мая, то подать сведения о приеме и увольнении сотрудников с 1 по 27 апреля нужно не позже 28 апреля. Если вы опоздаете с отчетом, за просрочку СЗВ-ТД пока не оштрафуют. Такую ответственность вводят только с 2021 года (Федеральный закон от 01.04.2020 № 90-ФЗ).

Если организация не работает в нерабочие дни, но в апреле вы принимали или увольняли работников, то отчет по ним следует сдать не позднее 12 мая, в первый рабочий день после нерабочих, выходных и праздника. 

В дальнейшем о приеме и увольнении сотрудников отчитываться нужно будет не позднее рабочего дня, который следует за днем издания приказа о приеме или увольнении сотрудника. При переводе сотрудника на другую работу и при подаче заявления о выборе формата трудовой книжки, сведения СЗВ-ТД нужно подавать не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором были перевод на другую постоянную работу или подача заявления.