ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № _____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____ от __________

город/район _____ 								«____»__________ 2025 года

______________________________________________________________________, именуемое в  
(наименование образовательной организации) 
дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя _______________________________________,  
       							 (Фамилия Имя Отчество руководителя) 
действующий(-ая) на основании ______________________________________________________,  
       				   (документ, подтверждающий полномочия: Устав, трудовой договор, приказ) 
с одной стороны и _________________________________________________________________,  
  			                   (Фамилия Имя Отчество работника, паспортные данные работника)
 именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ от "___" _________ 20___ года о нижеследующем:
1.	В связи с изменением Положения об оплате труда работников _________________________________________________________________________________, 
						(наименование локального акта учреждения)
утвержденного приказом от "__" _________ 20__ года № ___ внести в раздел 3 трудового договора «Условия оплаты труда работника» следующие изменения:
1.1.	 Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
«За исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 13 585 (тринадцать тысяч пятьсот восемьдесят пять) рублей 
в месяц.». 
1.2.	Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
«Работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера за фактическую нагрузку: (прописать полный перечень выплат компенсационного характера, применяемых в образовательной организации в отношении данного работника):  
-	за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) – 1,15; 
-	за индивидуальное обучение на дому – 15,4%; 
-	за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья – 11,6%; 
-	_______________________________.  
1.3.	Пункт 3.7 изложить в следующей редакции:
«Работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности:
-	за проверку письменных работ – ______% к оплате за фактическую нагрузку;   
-	за заведование кабинетом – 7,7% от ставки заработной платы; 
-	за руководство методическим объединением – 11,6% от ставки заработной платы;
-	за осуществление функций классного руководителя:
1)	за каждый класс исходя из количества обучающихся в классе по формуле 
Bk=A+P х Yk, где: 
A - постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя, составляющая 100 рублей в месяц;  
P - переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя, составляющая 80 рублей в месяц;  
Yk - количество обучающихся в классе.  
2)	за один класс (класс-комплект) ежемесячное денежное вознаграждение из федерального бюджета – _________________ (________________________________тысяч) рублей.  
-	_______________________________.».  
1.4.	 Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
«Работнику производятся следующие выплаты стимулирующего характера за фактическую нагрузку: (прописать полный перечень выплат стимулирующего характера, применяемых в образовательной организации в отношении данного работника): 
-	за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках – 25%; 
-	за высшую квалификационную категорию – 0,424;  
-	ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам - молодым специалистам в размере 3450 рублей пропорционально объему учебной нагрузки, отработанному времени (устанавливается с даты трудоустройства в течение первых пяти лет непрерывной работы на педагогической должности);
-	___________________________________.».
1.5.	Пункт 3.9 исключить.
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, действуют с "01" сентября 2025 года.
3. Условия трудового договора № ___ от "__" ____________ 20__ года, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель: 	 	Работник: 	
Наименование: _____________________ 	Ф.И.О.: _______________________________ 	
Адрес: _____________________________ 	 	______________________________________ 	
Тел./факс: __________________________ 	 	Паспорт серии _______ № _______________ 	
Адрес электронной почты: ____________ 	 	выдан ________________________________ 	
ОГРН _____________________________ 	"___"__________ ____ года. 	
ИНН _______________________________ 	 	СНИЛС _______________________________ 	
КПП _______________________________ 	 	Зарегистрирован__ по адресу: ____________ 	
Р/с _________________________________ 	 	______________________________________ 	
в __________________________________ 	 	______________________________________ 	
К/с _________________________________ 	 	Адрес электронной почты: _______________ 	
БИК ________________________________ 	 	Тел./факс: _____________________________ 	
 	 	Р/с ___________________________________ 	
 	 	в _____________________________________ 	
 	 	К/с ___________________________________ 	
 	 
 	БИК _______________________________ 	
ПОДПИСИ СТОРОН 

 Работодатель: 	 			Работник: 
___________/______________________   	_____________/_______________________  				  (подпись/Ф.И.О.) 						(подпись/Ф.И.О.) 
 Экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору Работником получен на руки: "__"___________ 202___ г. _____________/____________________  
(подпись/Ф.И.О.)